【正确答案】[要点]
   (1) 这个理论是由马丁·G.埃文斯在激励的期望理论基础上提出，经罗泊特·豪斯等人进一步发展的一种领导权变模型。
   (2) 它包括五个方面，即领导过程、目标设置、途径改善、领导风格和权变因素；涉及两个因素，即建立目标方向和改善同向目标的路径。
   (3) 这一理论指出，当领导者行为与环境结构相比是多余的或者与下属特性不—致时，领导效果不佳。
   (4) 因此，领导者必须评估每位员工的三个主要变量：控制点，是针对员工成就来源的不同观点；员工接受他人影响的意愿；自我觉察的任务能力。