单选题
8.
某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。 以下哪项对这种做法的必要性提出质疑?
A、
这种办法破除了职位高低的传统观念，强调每一项工作都重要。
B、
人才盘点使技术人员全面了解生产流程，利用技术创新。
C、
以此方式培养、提拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
D、
干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助。
E、
工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误。
【正确答案】
E
【答案解析】
措施目的型削弱题。
题干：每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。
A，B，C，D项，指出人才盘点的好处，支持题干；
E项，指出人才盘点的坏处，削弱题干。
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