有时，一些决策者建议，应要求企业给工人一定量的福利津贴，例如医疗保险或带薪产假。让我们来考虑这种政策对劳动市场的影响。
a.假定法律规定企业给所雇用的工人以每小时3美元的津贴。在任一给定的货币工资下，这项法律对企业从每个工人身上赚到的边际利润有什么影响？这项法律对劳动需求曲线有什么影响？用纵轴代表货币工资的图形给出你的答案。
当法律规定企业对自己雇佣的工人每小时给3美元津贴时，工人的货币工资比原来的均衡水平增加了3美元，企 业从每个工人身上赚到的边际利润减少了3美元。工人工资的上涨意味着企业生产成本的提高，因此企业会减少劳动需求，劳动需求曲线从D1移动到D2，其幅度为3美元。如图18-13 所示。
b.如果劳动供给没有变动，这项法律将如何影响就业与工资？
如果劳动供给没有变动，这项法律使得劳动市场上的劳动需求量减少，就业减少，工资增加。由于供给曲线有一个正的斜率，新的均衡点的工资W2低于原来的工资W1，但是W2>W1-3,所以工资增加，就业数量减少。如果供给曲线是垂 直的，则W2 =W1-3,即工资不变，就业数量不变。
c.为什么劳动供给曲线会由于这项法律而移动？这种劳动供给的移动增强还是削弱了这项法律对工资和就业的影响？
由于这项法律增加了劳动者的工资收入，将吸引更多人加入到劳动供给队伍中来， 劳动供给的增加，使得劳动供给曲线右移。这种劳动供给的移动削弱了这项法律对工资和就业的影响，因为就业者的均衡工资比劳动供给曲线移动前有所降低，就业者的人数比劳动供给曲线移动前有所增加。
d.正如第6章所讨论的，一些工人的工资（特别是不熟练工人和无经验工人的工资）由于最低工资法而高于均衡水平。一项关于福利津贴的强制性管制对这些工人会有什么影响？
—项关于福利津贴的强制性管制会增加不熟练工人和无经验工人的失业率。因为这些工人的均衡工资往往较低，当福利津贴的强制性管制措施迫使这些工人的工资髙于使供求平衡的水平时，与均衡水平相比，它就增加了劳动供给量而减少了劳动需求量。由于存在过剩的劳动供给且愿意工作的不熟练工人和无经验工人多于工作岗位，所以一项关于福利津贴的强制性管制增加了这些工人的失业。