【正确答案】(1)密执安大学的研究：将领导方式划分为工作(生产)导向型的领导行为和员工导向型的领导行为。前者关心工作的过程和结果，并用密切监督和施加压力的办法来获得良好绩效、满意的工作期限和结果评估；后者表现为关心员工，并有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素，重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督，而不是生产的提高上。他们关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展。
   (2)俄亥俄州立大学的研究：以关怀维度和定规维度划分领导方式。关怀维度代表领导者对员工以及领导者与追随者之间的关系，对互相信任、尊重和友谊的关心，即领导者信任和尊重下属的观念程度。定规维度代表领导者构建任务、明察群体之间的关系和对明细沟通渠道的倾向，或者说，为了达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度。共分为四种类型：高关怀—高定规、高关怀—低定规、低关怀—高定规和低关怀—低定规。
   (3)管理方格论：充分概括了上述两项研究所提炼的员工导向和生产导向维度。首先，把管理人员按其绩效导向行为(称为对生产的关心)和维护导向行为(称为对人员的关心)进行评估，给出等级分值。然后以此为基础，把分值标注在两个维度坐标界面上，并在这两个维度坐标轴上分别划出9个等级，从而生出81种不同的领导类型。
   三者的共同点都是从领导行为出发，且可以近似认为，维度是根据领导者的绩效任务和领导者与下属的关系，以及对下属的关心而划分的。