多选题
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知：张某月工资3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
多选题
关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
B、C
【答案解析】解析：选项AD，在工作时间和工作岗位，突发疾病“死亡”或者在“48小时”内经抢救无效“死亡”的，应当认定为工伤。本题中，张某仅仅突发疾病，并未死亡，不能认定为工伤，因此也无法享受停工留薪期待遇；选项BC企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作的享受医疗期待遇，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的享受的医疗期为3个月并按6个月内累计病休时间计算。
多选题
张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )元。
【正确答案】
C
【答案解析】解析：职工医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80％。本题中，最低工资标准的80％=2000×80％=1600(元)。
多选题
甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是( )。
【正确答案】
C、D
【答案解析】解析：该情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形中，无过失性辞退，劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
多选题
关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
D
【答案解析】解析：选项A，违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿；选项B，劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；选项C，用人单位与劳动者解除劳动合同，没有给劳动者造成损害的，无须支付赔偿金。