多选题
2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同，月工资提高至2500元。2016年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。已知：甲公司所在地最低月工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
多选题
甲公司与王某、郑某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是( )。
【正确答案】
B、D
【答案解析】解析：选项A，试用期应包含在劳动合同期限内；选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；选项D，劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，试用期工资2000元=劳动者月工资2500元×80％=2000元＞当地最低月工资标准1800元，符合规定。
多选题
关于试用期已履行及甲公司与王某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是( )。
【正确答案】
A、C、D
【答案解析】解析：选项A，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中，劳动者试用期满月工资为2500元，已经履行的超过法定试用期的期间为1个月，因此应当支付2500元的试用期赔偿金；选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项C，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；选项D，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自“用工之日起满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前1日”，向劳动者每月支付
多选题
关于郑某拒绝与甲公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
A、B
【答案解析】解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
多选题
王某应提前一定期限以书面形式通知甲公司方可解除劳动合同，该期限为( )。
【正确答案】
C
【答案解析】解析：试用期内的劳动者，“提前3日”通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期满的劳动者，“提前30日”以“书面形式”通知用人单位可解除劳动合同。本题中，王某提出解除劳动合同时并非试用期内，应当提前30天。