案例分析题
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
【正确答案】
C
【答案解析】[考点] 本题考查劳务派遣的劳动合同。 李某的用人单位应该是劳务派遣单位，即丙公司。
单选题
关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是______。
【正确答案】
A
【答案解析】[考点] 本题考查劳务派遣。 用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(2)依照企业破产法规定进行重整的；(3)生产经营发生严重困难的；(4)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(5)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；(6)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；(7)劳务派遣协议期满终止。
单选题
丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是______。
【正确答案】
C
【答案解析】[考点] 本题考查用工单位与劳动者解除或终止劳动合同的条件。 被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
单选题
超市在______岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。
【正确答案】
C
【答案解析】[考点] 本题考查劳务派遣岗位的范围。 劳务派遣岗位的范围：临时性(存续时间不超过六个月)、辅助性或者替代性的工作岗位。