多选题
下列何种情况下，劳动合同中可以约定劳动者支付违约金?( )
A．大四学生小王与某公司的劳动合同中约定，如小王毕业后不能如期上班，又和其他单位签订劳动合同，则小王需一次性支付违约金3万元
B．小李认为在现在的公司发展前景不大，提前主动离职，并已提前一个月通知了单位，公司仍以合同期耒满要求小李支付违约金
C．小张与某事业单位曾达成协议，单位派小张出国一年参加专业培训，小张至少在单位服务5年，否则支付单位已支付培训费用相当的违约金
D．小田在公司从事涉及公司商业秘密的工作，与单位签订保密协议，约定小田如泄漏这些信息则向公司支付相当损失额的高额赔偿金
【正确答案】
C、D
【答案解析】本题考查劳动合同中违约金的约定
《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”