案例分析题
A公司的业务发展正处于蒸蒸日上时期，但是最近老总却陷入烦恼中。公司一名骨干产品经理跳槽离开公司，为尽快填补该职位的时期空缺，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个空降兵，还是通过公司内部选拔来填补这个空白呢?随后，老总决定把这个任务交给该公司人力资源部经理具体负责。
根据以上资料，回答下列问题：
多选题
81.如果A公司决定采取外部招聘的方式，那么外部招募的弊端主要有( )。
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】外部招募的缺点包括：(1)如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职位空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。(2)从外部招募员工不仅招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。(3)由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失误，从而为组织带来损失。特别是从组织外部招募的人员，即使技能和经验没有问题，但可能不认同组织的价值观和文化。
多选题
82.如果决定采取内部招募的方法，那么内部招募的优点有( )。
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】内部招募的优点包括：(1)不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度；(2)能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验、技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够做出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小；(3)内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们对组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况的了解，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约些成本；(4)减少组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多求职者的信息和对求职者进行筛选不得不支出的成本。
多选题
83.外部招募的主要渠道有( )。
【正确答案】
A、C、D
【答案解析】外部招募的主要渠道包括招募广告、校园招募、内部员工推荐、公共和私营就业服务机构、临时性就业服务机构或劳务派遣机构、人才交流会等。
多选题
84.该公司最终成功招聘到一位合适的经理，并签订了3年劳动合同，则该产品经理的试用期不得超过( )个月。
【正确答案】
D
【答案解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。