Passage Two
Engineering in the U.S. has long been a male-dominated profession. Fifty years ago, it looked like that might change.
In 1970, the percentage of women majoring in engineering was less than 1%. In 1979, that number was 9%. Many hoped women would continue to enter the field at the same rate. But that's not what happened. Today, only 21% of engineering majors are women, a number largely unchanged since 2000.
I am a historian who, along with my colleagues, surveyed 251 women engineers who graduated from college in the 1970s. These pioneers reflected on the challenges they faced- and had advice for women entering the field today.
One survey taker explained, “The greatest challenge for me was continuing to believe in myself, when all the messages I was getting were that I would never be taken seriously or promoted or given raises at the same rate as men, who were clearly less qualified and not as smart as I was.”
A chemical engineer who worked in manufacturing agreed, “You have to prove yourself just because you are female. And you have to work twice as hard!"
A civil engineer said, “We are ‘women engineers.’ People don't refer to a man as a ‘man engineer’--he’s an engineer. We are constantly reminded that we don't truly belong."Another civil engineer stated, “On many levels, you're never quite one of the groups."
Women also talked about family caregiving responsibilities. A retired vice president from a major chemical company stated, “Young women engineers are on an equal footing until they have children, then they struggle to balance work and family-and compete with men who don't have the same household responsibilities.”
But over the years things have changed a lot. Young women engineers are more accepted mostly because there are just more of them.
Many women engineers hailed the benefits of their chosen career. A program manager in manufacturing stated that engineering is the best degree. A mechanical engineer said, “It will give you the flexibility to do almost anything. It is also satisfying to see the effects of what you have done."
What does the passage say about the engineering profession in the United States?
关于美国的工程职业，文章说了些什么?
A)自1979年以来，人们对女工程师的态度发生了变化。
B)20世纪70年代，女工程师人数大幅增加。
C)工程职业经历了男性主导地位的逐渐削弱。
D)2000年，美国拥有的工程专业学生最多。
根据题干关键词engineering profession in the United States定位到文章前两段。
文章第一段指出，美国的工程职业长期以来由男性主导，接着第二段提到在1970年女性主修工程学的比例不到1%，到1979年这一数字达到了9%，这说明在20世纪70年代女性工程师数量有显著的增加。B项与原文表述一致，故为答案。其他三项均与文章内容不符，故排除。
What does one survey taker say was her greatest challenge?
一位受访者说她最大的挑战是什么?
A)不要觉得自己比资质较低的男性工程师优越。
B)不认真对待她收到的所有信息。
C)在晋升或加薪时，不要自视甚高。
D)即使经常受到挫折或不公平对待，也不能失去自信。
根据题干关键词one survey take和greatest challenge定位到第四段。
第四段引述的一位受访者的原话中提到，在她收到的所有信息都是关于自己受重视、获得晋升或加薪的速度永远也赶不上显然不如自己有资格、也不如自己聪明的男性时，她最大的挑战是要继续相信自己。也就是说，她最大的挑战是即使经常受到挫折或不公平对待，也不能失去自信。D项与原文一致，故为答案。选项A和B文中未提及，可排除。原文中表达的是在收到不利消息时仍保持自信，C项与原文不符，故排除。
How do women engineers frequently feel according to the two civil engineers?
根据这两位土木工程师的说法，女工程师经常会有什么感觉?
A)在很多层面上都不合格。
B)被团体排斥。
C)所在组织安排的工作过多。
D)被男同事瞧不起。
根据题干关键词two civil engineers定位到第六段。
第六段中提到，一位土木工程师说人们称呼她们是“女工程师”，而男性不会被称为“男工程师”，感觉自己不属于这个群体，另一位土木工程师也提到在很多层面上自己从来都不是其中的一员。这都体现出她们感觉自己被排除在群体之外。B项符合原文，故为答案。其他三项文中均未提及，故排除。
What probably makes young women engineers more accepted nowadays?
如今，让年轻的女性工程师更容易被接受的原因可能是什么?
A)她们成功地获得了平等地位。
B)她们平衡工作和家庭的能力。
C)她们责任的变化。
D)她们人数的增加。
根据题干关键词more accepted定位到倒数第二段。
倒数第二段明确指出，年轻的女工程师被更多人接受，主要是因为她们的人数增多了。选项D与原文一致，故为答案。其他三项均不是年轻女性工程师如今更易被接受的原因，均可排除。
What can we conclude about many female engineers from the statement of a mechanical engineer?
从一位机械工程师的陈述中，我们可以得出关于许多女工程师的什么结论?
A)她们为自己选择的职业感到自豪。
B)她们已经从灵活性中获益。
C)她们喜欢把工程做到最好。
D)她们已经证明自己几乎无所不能。
根据题干关键词a mechanical engineer定位到末段结尾句。
最后一段第一句提到，许多女工程师为自己选择的职业所带来的好处欢呼雀跃。最后一段结尾句引述了一位机械工程师的原话，即“它(工程学)能让你灵活地做几乎任何事情。看到自己所做工作产生的成效也会让人感到满足”。从以上两点可以推断，女工程师们对自己所选的职业感到自豪。选项A符合原文，故为答案。选项B中的being flexible虽与原文中的flexibility同义，但这是该机械工程师的直接陈述，无需推断，故排除。C项和D项与原文不符，故排除。
本文节选自网站https://www.ien.com 2021年10月20日发表的一篇题为“Trailblazing Women who Broke into Engineering in the 1970s Reflect on What's Changed”的文章。文章探讨了美国工程职业中女性参与度 的增长停滞现象。文章指出，尽管50年前女性在工程职业的参与度有所上升，但自2000年以来几乎没有 变化。通过调查，女性工程师在晋升、加薪和兼顾家庭和工作等方面面临挑战。尽管如此，随着女性工 程师数量的增加，她们逐渐获得了更多的接纳和认可。
全文翻译:
长期以来，美国的工程职业一直由男性主导。50年前，这种情况似乎有可能改变。
1970年，主修工程学的女性比例不到1%。1979年，这一数字达到了9%。许多人希望女性能继续以同样的速度进入这一领域。但事实并非如此。如今，只有21%的工程专业学生是女性，这个数字自2000年以来基本没有变化。
我是一名历史学家，我和同事对251名在20世纪70年代大学毕业的女性工程师进行了调查。这些先驱们回顾了她们所面临的挑战，并对今天进入这一领域的女性提出了建议。
一位接受调查的人解释说:“对我来说，最大的挑战是，在我得到的所有信息都表明，我受到重视、得到晋升或加薪的速度永远赶不上显然不如我有资格、也不如我聪明的男性的时候，继续相信自己。”
一位在制造业工作的化学工程师也认为:“你必须证明自己，就因为你是女性。你必须加倍努力工作!”
一位土木工程师说:“我们是‘女工程师’。人们不会把男人称为‘男工程师’---(只会说)他是工程师。我们经常被提醒，我们并不真正属于这个群体。”另一位土木工程师说:“在很多层面上，你永远都不是这个群体中的一员”。
女性还谈到了照顾家庭的责任。一位来自一家大型化工企业的退休副总裁说:“年轻的女工程师在有孩子之前是平等的，然后她们就会艰难地平衡工作和家庭----与没有同样家庭责任的男性竞争。”
但这些年来，情况发生了很大变化。年轻的女工程师被更多人接受，主要是因为她们的人数增多了。
许多女工程师为自己选择的职业所带来的好处欢呼雀跃。一位制造业的项目经理说，工程学是最好的学位。一位机械工程师说:“它能让你灵活地做几乎任何事情。看到自己所做工作产生的成效也会让人感到满足。”