【正确答案】无

【答案解析】起草企业劳动定额管理制度时，应当从以下10个方面逐项作出具体而又明确的规定：
1.说明劳动定额工作在企业管理中的作用、意义。
2.规定企业劳动定额工作的机构设置与各级定额人员的职责范围与分工。
3.明确确定制定劳动定额的依据和一般制定劳动定额的方法(必要时可指出今后改进定额修订工作的方向和实现的途径)。
4.确定劳动定额修改期限，并明确修改劳动定额的方法以及劳动定额水平调整幅度。
5.明确临时修改劳动定额的依据，即规定在何种情况下可以进行劳动定额的修改，以及处理的方法和步骤。
6.规定劳动定额统计分析工作的报表格式、统计口径、分析方法和上报的期限。
7.规定各种劳动定额的审批权限和工作程序。
8.明确确定劳动定额工作与企业各有关部门资料供需关系及业务联系方法。
9.确定有关产生废品、返修回用等情况下，定额工时的处理和统计计算方法。
10.其他需要明确规定的工作事项。