【正确答案】情景面试是建立在实际工作情景基础上的模拟面试。它是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法，是一种行为测试手段。
   情景面试有信度高、效度高、预测性强等优点。但是它也存在设计复杂、准备工作时间长、费用比较高等缺点。而且由于测试情景是模拟的，不是真实的，那么有些特定因素会影响应聘者的表现。