【正确答案】 A、B、C、D

【答案解析】绩效反馈面谈的目的有：
(1)使员工认识到自己本阶段工作中的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进改善绩效；
(2)对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方；
(3)制定绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和计划；
(4)为员工的职业规划和发展提供信息。