单选题 Directions: Read the following text. Choose the best word (s) for each numbered blank and mark A, B, C or D.
In theory, annual performance review are constructive and positive interactions between managers and employees working together to attain {{U}} {{U}} 1 {{/U}} {{/U}}performance and strengthen the organization. In reality, they often create division, {{U}} {{U}} 2 {{/U}} {{/U}}morale (士气) , and spark anger and jealousy. {{U}} {{U}} 3 {{/U}} {{/U}}, although the object of the annual performance review is to improve performance, it often has the {{U}} {{U}} 4 {{/U}} {{/U}}result. A programmer at a brokerage (经济) finn was {{U}} {{U}} 5 {{/U}} {{/U}}to learn at her annual performance review that she was denied a promotion {{U}} {{U}} 6 {{/U}} {{/U}}she wasn't a "team player" . What were the data used to make this {{U}} {{U}} 7 {{/U}} {{/U}}? She didn't smile in the company photo.
{{U}} {{U}} 8 {{/U}} {{/U}}this story might sound as if it came straight out of a comic strip , it is a true {{U}} {{U}} 9 {{/U}} {{/U}}of one woman's experience. By {{U}} {{U}} 10 {{/U}} {{/U}}a few tips and guidelines (准则) from industry analysis, this kind of ordeal (厄运) can be avoided.
To end the year {{U}} {{U}} 11 {{/U}} {{/U}}a positive and useful performance review, managers and employees must start the year by working together to {{U}} {{U}} 12 {{/U}} {{/U}}clear goals and expectations.
It may be helpful to allow employees to submit a list of people {{U}} {{U}} 13 {{/U}} {{/U}}with the company who will be in a good position to {{U}} {{U}} 14 {{/U}} {{/U}}their performance at the end of the year is out. These people may be coworkers, suppliers, or even customers.
By checking {{U}} {{U}} 15 {{/U}} {{/U}}progress at about nine months, managers can give them a chance to correct mistakes and provide {{U}} {{U}} 16 {{/U}} {{/U}}to those who need it before the year is out. When conducting the review, managers should {{U}} {{U}} 17 {{/U}} {{/U}}strengths and weaknesses during the past year and discuss future responsibilities, avoiding punishment or blame.
{{U}} {{U}} 18 {{/U}} {{/U}}, when employees leave their performance reviews, they should be focusing on {{U}} {{U}} 19 {{/U}} {{/U}}they can do in the year {{U}} {{U}} 20 {{/U}} {{/U}}, not worrying about what went into their files about the past.
单选题
  • A. normal
  • B. moderate
  • C. maximum
  • D. minimum
【正确答案】 C
【答案解析】[解析] 此题属于语义搭配题。to attain...这部分作句子的目的状语，根据常理，公司进行年度业绩评估不可能是为了创造最小的业绩，故选项D．minimum(最小的)可排除。选项C．maximum(最大的)是正确答案。选项A．normal意为“正常的”；选项B．moderate意为“适度的，中等的”，例如a moderate income。这两个都不符合题意。
单选题
  • A. heighten
  • B. undermine
  • C. stimulate
  • D. hinder
【正确答案】 C
【答案解析】[解析] 此题属于语义搭配题。选项B．undermine意为“逐渐削弱”，例如：Illness undernained his strength. 原句中的In reality(事实上)表明本句是对上一句的转折，所以选项B．是正确答案，符合文意。选项A．heighten意为“加高，提高”，例如：heighten tension。选项C．stimulate意为“刺激，激励”。这两个都不合文意。选项D．hinder意为“阻碍，干扰”，例如：Frequent telephone calls hindered her studying. 该选项不能与morale搭配使用。
单选题
  • A. Thus
  • B. Nevertheless
  • C. Moreover
  • D. Also
【正确答案】 A
【答案解析】[解析] 此题属于语篇连接题。选项A．Thus意为“于是，因而”。原文中，上句指出业绩评估的实际情况，下旬讲由此产生的结果，前后是因果关系，故选A．Thus。其余选项：B．Nevertheless意为“尽管如此，然而”，例如：He was tired, but he kept on working nevertheless. 选项C．Moreover。意为“而且”。选项D．Also意为“也”。
单选题
  • A. desirable
  • B. opposite
  • C. satisfactory
  • D. erroneous
【正确答案】 B
【答案解析】[解析] 此题属于语义搭配题。由连词although可知主句与从句之间是让步关系，因此，业绩评估的结果(result)不会是好的，四个选项中只有选项B．opposite(相反的)可以表示这一含义。选项A．desirable(称心的)和选项C．satisfactor)r(令人满意的)不符逻辑。选项D．erroneous(错误的)不合题意。
单选题
  • A. shocked
  • B. thrilled
  • C. terrified
  • D. dissatisfied
【正确答案】 A
【答案解析】[解析] 此题属于语义搭配题。下文中的she was denied a promotion(她没有得到提升)不是好消息，所以选项B．thrilied(激动的)不正确。选项C．terrified意为“恐惧的，害怕的”，也不妥；选项D．dissatisfied(不满意的)和选项A．shocked(震惊的)相比较，则A更符合题意，因为没有提升的原因仅仅是拍集体照时她没有笑。这个理由站不住脚，让人感到震惊，故选A。
单选题
  • A. though
  • B. because
  • C. unless
  • D. while
【正确答案】 B
【答案解析】[解析] 此题属于语篇连接题。从逻辑关系看，she was denied promotion和she was not a "team player"之间是因果关系，结果在前，原因在后，故选B．because。其余选项：A．though，C．unless和D．都与本题在语法上不符。
单选题
  • A. conclusion
  • B. identification
  • C. prejudice
  • D. judgment
【正确答案】 D
【答案解析】[解析] 此题属于词语搭配题。选项A．conclusion意为“结论”，常与draw，come to等搭配，例如draw a conclusion；选项B．identification意为“鉴别，识别”，例如identification offingerprints(鉴定指纹)，与原文语义上不符；选项C．prejudice意为“偏见”，常与have，show等搭配，例如：show a prejudice against career women；选项D．judgment可与make搭配，意为“作出判断”，正合文意，是正确答案。
单选题
  • A. Since
  • B. Because
  • C. If
  • D. Although
【正确答案】 D
【答案解析】[解析] 此题属于语篇连接题。上文讲上面这个故事听起来像comic strip(喜剧片段)，下文讲这个故事是真的(true)，由此可以看出主从句之间是让步关系，故选项D．Ahhough是正确答案。其余选项：A．Since，B．Because和C．If都不符合题意。
单选题
  • A. evaluation
  • B. designation
  • C. account
  • D. exhibition
【正确答案】 C
【答案解析】[解析] 此题属于语义搭配题。选项C．account意为“账户，理由”，也可以表示“叙述，报道”之意，例如：Today's paper carties an exciting account of the match. 原文句子的意思是说上面这个例子其实是真的遭遇，因此从语义上说C很贴切，是正确答案。选项A．evaluation意为“评价”；选项B．designation意为“标明”；选项D．exhibition意为“展览，陈列”。
单选题
  • A. following
  • B. retaining
  • C. specifying
  • D. eliminating
【正确答案】 A
【答案解析】[解析] 此题属于语义搭配题。选项A．following意为“遵循，听从”，例如follow my advice；选项B．retaining意为“保留”；选项C．specifying意为“详细说明”；选项D．eliminating意为“消除”，例如：We must eliminate unnecessary expense. 从语义上来判断只有A是正确答案。
单选题
  • A. in
  • B. with
  • C. by
  • D. for
【正确答案】 B
【答案解析】[解析] 此题属于语法题，考查介词的用法。空格中的介词应表示方式。介词with可用于表示“以某种手段或方式”的意思，例如：Let's begin with the exercise．选项C．by也可表示方式，但通常放在动名词前，例如：You can make the cake by mixing eggs and flour. 选项A．in和D．for均不符合题意。故选B．with。
单选题
  • A. establish
  • B. accomplish
  • C. attain
  • D. surpass
【正确答案】 A
【答案解析】[解析] 此题属于语义搭配题。旧的一年结束(To end the year)，新年伊始，一般都要开始制订新的计划、目标，故选项B．accomplish(完成)，选项C．attain(达到)和选项D．SUrpass(超越)都不合文意，只有选项A．establish(制定)是正确答案。
单选题
  • A. involved
  • B. associated
  • C. satisfied
  • D. cooperated
【正确答案】 B
【答案解析】[解析] 此题属于语义搭配题。首先排除选项A．involved，因为它表示“涉及，牵涉”意思时的习惯用法是be involved in，不能与介词with搭配的。选项D．cooperated意为“合作”是不及物动词，用法为cooperate with，例如：That company is difficult to cooperate, because they take ages to make decisions. 因此，在本题中cooperate不能用过去分词形式去作定语。选项C．satisfied意为“满意的”，从语义上讲也讲不通。再看选项B．associated意为“与……有关”，习惯上在它的后面加上介词with，因此该选项符合句意和语法，是正确答案。
单选题
  • A. supervise
  • B. comment
  • C. assess
  • D. observe
【正确答案】 C
【答案解析】[解析] 此题属于语义搭配题。选项C．assess意为“评估”，例如：assess one's property. 本文的主题是年度业绩评估，review与assess含义接近，因此C是正确答案。选项A．supervise意为“监督，管理”；选项B．comment意为“评论，对……的看法、意见”；选项D．observe意为“观察”。
单选题
  • A. employees
  • B. customers
  • C. suppliers
  • D. companies
【正确答案】 A
【答案解析】[解析] 此题属于语义搭配题，本文主题是对员工的年度业绩评估，检查的对象自然应是employees(员工)，故选项A是正确答案。选项B．customers意为“顾客”；选项C．suppliers意为“供应商”；选项D．companies意为“公司”。这三个选项都不符合题意。
单选题
  • A. promotion
  • B. information
  • C. guidance
  • D. position
【正确答案】 C
【答案解析】[解析] 此题属于语义搭配题。选项C．guidance意为“指导，辅导”，例如：vocational guidance(就业指导)。此题应与前文中give them a chance to correct mistakes并列，因此C符合文意。选项A．promotion意为“(职位)提升，促进”，例如：the promotion of foreign trade；选项B．information意为“信息，情报”；选项D．position意为“职位”。
单选题
  • A. monitor
  • B. verify
  • C. focus
  • D. highlight
【正确答案】 D
【答案解析】[解析] 此题属于语义搭配题。选项A．monitor作动词时意为“监控”，例如：Their job is tomonitor heahhcare costs. 选项B．verify意为“证实，查证”，例如：The committee is to verify what the witness said. 这两个选项在语义上与原文不符；选项C．focus常与on搭配使用，与原文在语法上不合；故选项D．highlight(强调，使突出)是正确答案。
单选题
  • A. In time
  • B. In short
  • C. At last
  • D. For example
【正确答案】 B
【答案解析】[解析] 此题属于语篇连接题。本段是全文的结尾，对上文进行总结描述，应选B．In short(总而言之)。选项A．In time意为“及时”；选项C．At last意为“最后”；选项D．For example意为“例如”。
单选题
  • A. whether
  • B. how
  • C. what
  • D. why
【正确答案】 C
【答案解析】[解析] 此题属于语法题。介词on后面的宾语从句缺少动词do的宾语，故选C．what。其余选项：A．whether，B．how和D．why都不符合题意。
单选题
  • A. next
  • B. ahead
  • C. forth
  • D. after
【正确答案】 B
【答案解析】[解析] 此题属于词语搭配题。选项B．ahead可用于表示“将来”之意，即future，例如：the months ahead。B．在语法上符合本题要求，因此是正确答案。选项A．next应放在名词之前；选项C．after可作介词，置于名词前，或作连词引导时间状语从句；选项D．forth意为“(在空间上)向前，(在时间上)以后”，但不用于表示将来，例如：from that day forth(从那天开始)。