【正确答案】教师评价是指教育行政部门或学校依据一定的标准对教师的工作状态和工作成就作出判断和评定的过程。教师评价在教师管理中具有重要作用，它可以用来作为人员晋升、工作反馈、岗位调整、解聘等的依据，可以借此了解教师的工作能力，也可以用来设计有效的培训计划。
   关于教师评价的主体，在传统观念中，校长的权力表现形式之一就是评价教师的工作绩效。这种观念的依据是校长要对教师的工作情况负责，因此只有校长来进行评价才有意义。但这种逻辑可能错了。实际上，由于种种原因，校长可能很难对每个教师的情况作出精确的评价，由别人来做这项工作，效果也许更好。可以充当评估者的除了校领导外，还有同事、学生、教师自己。教师之间的相互评价是很有效的评价方式。学生对教师的评估也可做参考。让教师自己评价自己也很可取，它有助于消除教师对评估过程的抵触情绪，并能有效地刺激教师和校领导就绩效评价问题展开对话和讨论。当然，教师相互评价、学生评价、教师自我评价等都有其不足的一面。最好的教师评价是将各类评估者的意见综合起来。