问答题
迟到该不该扣罚奖金 黄燕是某企业的女员工,在该企业已经工作了五年,工作表现一贯积极,从不迟到。可自从她生了小孩后,经常迟到。这种违反企业纪律的现象按制度是必须扣罚奖金的,但该员工的母亲因病住院,且花了不少的钱。黄燕的经济负担本来就够紧张的,如今再扣罚奖金,必然造成她家里生活上的困难。作为企业管理者,不知如何是好。 请问:假如你是她的直接上司,应该如何处理这件事情,为什么?
【正确答案】正确答案:在这里,要充分发挥管理的科学性与艺术性,才能处理好这件事情。 从管理的科学性来讲,管理者应当从既有的规章制度出发,处理黄燕的违规行为,这样才能保证企业制度的威信,使企业的运行保持有序。 从管理的艺术性来讲,应当在正式处罚之外,通过个人谈话等方式,告之黄燕相关处罚的理由是维护企业的整体利益,同时也是为她个人的长远利益考虑。同时,对她五年来工作上的积极表现表示赞赏。但同时应当指出,家里的困难不应当成为工作的障碍。在晓之以理、动之以情的基础上,可以以私人形式或发动公司同事献爱心的方式,帮助黄燕渡过经济上的难关,让她尽快摆脱生活的包袱,全身心地投入到工作中来。
【答案解析】