【正确答案】组织文化对短期员工也是很重要的。
   (1)组织文化的作用有：①导向作用。把组织成员的行为动机引导到组织目标上来。②规范作用。制约员工的行为，以此来弥补规章制度的不足，并诱导多数员工认同和自觉遵守规章制度。③凝聚作用。使员工的思想感情和命运与组织的命运紧密联系起来，产生深刻的认同感，以致与组织同甘苦共命运。④激励作用。在满足物质需要的同时，崇高的群体价值观带来的满足感、成就感和荣誉感，使组织成员的精神需要获得满足，从而产生深刻而持久的激励作用。⑤陶冶作用。塑造员工，在潜移默化之中改变组织员工的行为，最终达到价值观的同化。⑥决策支持作用。决定采取怎样的计划和行动。⑦资源整合作用。不仅对物质资源，企业文化对组织的精神资源也可以进行有效的整合。⑧辐射作用。使人力资源开发深刻化，人力资源管理自动化。
   (2)由组织文化的作用可以看出，它对每一个员工都是很重要的。组织文化对短期员工的影响主要表现在：①让员工在组织和工作中如鱼得水，感到自己被同事们接受，被视为一个可以信赖的重要个体。②使员工相信自己有能力做好工作，并理解整个系统的运作。③组织文化有激励的作用，可以提高短期员工的绩效水平和工作满意度。④组织文化可以使短期员工接受组织的价值观，从而提高工作积极性和遵守组织承诺。
   因此，组织文化的本质和作用从各个方面影响着短期员工，对短期员工是很重要的。