【正确答案】解决这一矛盾的方法，就是决策群体的组成要坚持互补性的原则，以提高群体决策的效率。具体有以下几点：
   (1)知识结构上的互补
   在一个决策群体中，应该尽可能包括具有不同知识背景的人员。知识背景不同的人对客观世界的理解不同，看问题的角度不同、能力结构不同，思维方式也不同，他们的互补不仅能够使得对客体的认识盲区大大减少，而且使决策群体中的成员能够互相启发，激发出具有创造性的新思想。
   (2)性格、气质和决策风格E的互补
   由于不同性格、不同气质的人格有优缺点，在情绪、意志等方面的表现各有千秋，因此，组成决策群体时还应注意成员在性格、气质方面的互补。
   (3)年龄、性别、所处阶层的合理分布
   决策群体的组成还应注意年龄、性别、所处阶层的合理分布。这种合理分布有利于决策群体加强与不同年龄、不同性别、不同社会阶层、社会集团的广泛联系，随时采集各方面的意见和建议，发挥各类成员的优势，取长补短，以不断改进其决策。另外，在决策群体中包含组织内部不同层次的成员也有利于调动组织成员的积极性，·提高士气。
   (4)决策群体的人数
   研究表明，5～11人组成的中等规模的群体决策最有效，能得出更为正确的决策意见。4～5人的群体较容易使成员感到满足。2～5人的较小的群体较易得到一致的意见。比较大的群体可能得到较多的意见，但意见的增多与群体人数的增加并不存在正比关系。