（1）人们工作的主要动机是社会需要；
（2）人们必须从工作的社会关系中寻找工作的意义；
（3）非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有 更大的影响力；
（4）人们期望领导能承认并满足他们的社会需要。