某企业打算新建一个手机代工工厂，该企业总裁希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量流水线工人并对他们进行培训。同时，由于该企业产品研发部经理跳槽离职，急需招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名具有5年以上工作经验的业务部经理。
该企业招聘流水线工人的适合来源为（ ）。
最常见的校园招募是在大学校园以及各类职业技术院校的毕业生中进行的招募。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要来源。
这家公司急需一位具有5年以上工作经验的业务部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是（ ）。
猎头公司的正式名称是高级人才代理招募机构，这种特殊的就业服务机构通常受雇于客户企业，专门帮助这些客户企业寻找组织所需要的高层次管理人才和高级专业技术人才。能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。
影响招募的因素一般包括（ ）。
招募的影响因素包括组织外部和组织内部两个方面。其中，组织外部的因素包括：①劳动力市场上的供求松紧情况；②政府和工会对劳动力市场所施加的限制。组织内部的因素包括：①招募的人员职位本身的特点；②组织的人力资源管理政策；③组织在劳动力市场上的雇主品牌形象。
在进行招募时，可以采用的战略包括（ ）。
招募的基本战略包括：①高薪战略；②培训战略；③广泛搜寻战略。