【正确答案】人力资源广义上指一定区域人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定地域内有劳动能力的适龄劳动人口及参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和。其计算公式为：人力资源=适龄劳动人口-劳动年龄内丧失劳动能力的人口+不足劳动年龄及超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口。
   人力资源既有量的规定性，又有质的规定性。所谓量的规定性，主要指劳动资源的数量表现，劳动年龄是其重要标识，劳动年龄的规定通常由劳动法规或有关制度加以规定或确认；所谓质的规定性，主要指劳动力资源质量表现，科学文化水准是其重要标识，具体包括自然、心理和社会文化素质。
   人力资源同自然资源相比较具有以下特点：
   (1)能动性。在社会生活的再生产过程中，自然资源只作为开发和利用的对象和客体，人力资源不仅是开发的对象和客体，而且也是开发的动力和主体。人力资源的开发和利用，是通过自身有目的的活动来完成的。人力资源的开发和利用，对自然资源的开发起重大的作用。
   (2)时效性。人力资源是有生命的物质实体，以人类自身再生产为存在方式，存在着生命周期和时代更替的问题。如果人力资源不被适时地开发和利用，就会随时间的流逝而降低甚至丧失它的作用，而自然资源一般不存在这样的问题。
   (3)社会性。自然资源的发展变化，受自然规律的制约。人力资源的发展变化是人类自身再生产发展变化的直接结果，社会的经济条件对人力资源的再生产具有决定作用。
   (4)再投资性。只要劳动人口具有从事生产、经营及公益事业的本领，就可以随时投入，投入得当会使较多的劳动力发挥更大的作用。
   在知识经济到来的今天，人力资源概念的内涵也有一些改变，主要体现在以下几个方面：
   (1)人力资源资本化。在知识经济社会里，由于关键资源是知识、技术和信息，而人是创造知识和应用知识的主体，因此，知识经济时代的关键资源实质上是人力资本。
   (2)人力资源虚拟化。智力资源的所有权和使用权在一定的条件下可以分离。企业在使用这些新型的人力资源时，不必通过“用人”这一传统的途径，可以通过虚拟员工或半虚拟员工的形式获取和使用智力资源。
   (3)人力资源时效性。智力资源的更新和发展迅速，企业在竞争中能够拥有竞争优势取决于企业能否在第一时间获得和应用对企业有效的智力资源。