【正确答案】 B

【答案解析】平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略得到有效的执行。A项，平衡计分卡与EVA能同时应用于统一企业，可以把EVA运用于平衡计分卡的财务分析角度；C项，平衡计分卡不只应用于营利组织，同时还延伸到非营利性组织机构中；D项，平衡计分卡应该依据成本效益原则确定评价指标的数目，并非指标越多实施效果越好。