在确定一个工人群体工资低是否由于歧视时，会遇到关于歧视衡量的困难。具体来讲：
(1)    一个工人群体工资低的原因很复杂，它根植于社会习俗和期望、教育和工作经验等经济因素之中，只有当市场向那些仅仅是种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供了不同机会时，才出现了歧视。
(2)    劳动市场上的歧视对不同工人群体的收入有多大影响，这个问题很重要但很难回答。因为即使在一个没有歧视的劳动市场上，不同人的工资也不同，因为人们拥有的人力资本量以及能够并愿意从事的工作种类的差异决定了他们的工资水平不同。
(3)    以人力资本的作用为例：白人男性工人拥有高中和大学学历的比例高于黑人男性工 人，因而黑人工资与白人工资的差别可以追溯到教育程度的差别。
以工作经验形式获得的人力资本为例：女性的工作经验平均比男性少，因而这个事实解释了女性工人与男性工人之间的部分收入差别。
另外以补偿性工资差别为例：一般妇女从事的工作比男性从事的工作轻松，这个事实也解释了男性与女性之间的部分收入差别。
根据上面的分析，不能简单地认为一个工人群体工资低是由于歧视。