【正确答案】表2-1-3是根据管理人员接替模型所得到的2008年管理岗位人员的预测结果。

表2-1-3 2008年某公司管理岗位人员接替预测统计 (单位：人)
序 号	管理 人员	2007年		2008年预测						接替方法
		现有 人数	年末 人数	定员 标准	流出 人员	退休 人员	增补 计划	后备 人才	提升 受阻	外部 招聘	内部 招聘
1	高层 管理	4	5	6	0	0	+1	—	—	—	1
2	中层 管理	19	16	20	-1	-2	+7	4	3	—	7
3	直接 主管	47	29	35	-1	0	+7	23	16	—	7
4	一般 管理	135	118	130	-2	-2	+16	8	1	16	—
合计		205	168	191	-4	-4	31	35	20	16	15

通过应用管理人员接替模型进行预测，能比较直观地反映各类管理人员的变动情况，便于企业进行分析，做好相应工作。例如从表2-1-3可知，在2008年中层管理人员有3人提升受阻，直接主管有16人提升受阻，一般管理人员有1人提升受阻。企业通过分析可做出决策，对提升受阻人员应做好以下工作：进行一次“一对一”的面谈，就有关升迁问题深入交换意见，鼓励他们继续努力工作和学习，全面提高自身素质；为他们提供更加宽松的发展空间，为他们提供更多的培训或深造的机会；给他们压“重担”，适当扩大他们的工作范围，让其承担更多更重要的责任，在可能的情况下，即使不升职也可以提高他们的薪资等级等。