案例分析题
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50％的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招甩新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。
根据以上资料，回答下列问题：
多选题
16.关于该企业裁减人员范围的说法，正确的是( )。
【正确答案】
B、D
【答案解析】选项B、D符合《劳动合同法》得规定。
多选题
17.该企业需要裁减人员时，应( )。
【正确答案】
A、D
【答案解析】根据《劳动合同法》规定，企业破产进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。
多选题
18.关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是( )。
【正确答案】
C
【答案解析】选项C，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
多选题
19.对于该企业裁减人员，工会依法可采取的措施是( )。
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见。工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正。职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助。
多选题
20.关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是( )。
【正确答案】
D
【答案解析】选项D，登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策。