【正确答案】追随者与领导者的关系，随着文化的不同而有差异，随着时代的发展，全社会人员的整体素质迅速提高，如民主意识、科技意识、自我意识等均今非昔比，追随者与领导者的关系呈现出新的特征。 第一，追随者与领导者在人格上是平等关系。他们之间所体现的乃是一种民主的、自由的、平等的社会关系。随着与领导者在实现共同的愿景，追随者不仅仅是在追随领导者，而且是在追随愿景。这个愿景正是追随者和领导者之间的心灵契约；而且，组织也是领导者和追随者之间的契约箱。现在，领导者和追随者之间不再是人身依附关系，而是平等的契约关系。 第二，追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系。本尼斯认为：“好的领导者应该也是好的追随者”，领导者和追随者有很多共通之处：善于倾听，合作精神，以及与同伴共同对付竞争的问题。领导者有主动权，追随者也有很大的主动权，如果在领导过程中途发生了变化，追随者也可能追随到底，也可能放弃追随，领导得不再成为领导者了。我们都相信，不是人人都可以成为领导者的，只有具备个人魅力的人才能擦亮人们的眼睛，领导者不应该是压制者、控制者和官僚，而应该是教诲者和魅力者。 第三，追随者与领导者是一种伙伴关系。领导从本质上是一种推动下属发展和走向成熟的积极行动。因此，追随者和领导者的关系实际上是一种基于互相信任、互相欣赏和互相支持而形成的伙伴关系。在这种关系中，我们看不到领导者对追随者的压制和控制，也看不到追随者对领导者的过分依赖。追随者可以体会到平等、信任与尊严的价值，并获得最大的发展。领导者和追随者都能在合作和信任的氛围中使双方都能获得最大限度的发展。 第四，追随者与领导者是一种交易关系。领导者满足追随者的需要的程度往往决定着领导行动成败的关键，追随者作为理性人，他们对领导者的支持程度和追随程度是以领导者满足其需求的程度为前提的。领导者拥有职位权力，决定着追随者的资源分配，在组织内资源稀缺而获得资源的人数又较多时。这种关系就变成了领导者掌握的资源和追随者的支持之间的交易。