【正确答案】金钱是建立在绩效基础上的一种报酬。这种性质体现在员工认可、工作设计和技能工资等各个方面。
   (I)员工认可。员工认可是指成员在行为与观念诸多方面与其所加入的组织具有一致性，觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感，也有非理性的归属和依赖感，以及在这种心理基础上表现出的对组织活动尽心尽力的行为结果。一般情况下金钱对于员工认同来说并非必不可少。但金钱的合理分配对于强化员工认可具有一定的积极意义。因此，金钱在员工认可方面是扮演的是一种引导者的角色，引导员工加强对组织的认同。
   (2)工作再设计。工作再设计的方法首先是工作轮换，工作轮换会使得员工的培训费用增加；此外还包括工作扩大化和工作丰富化，工作扩大化和工作丰富化都会在一定程度上使得工作的任务得以增加，难度加大，因此员工可能要求更多的金钱进行补偿。金钱在工作再设计中扮演的是一种补偿性角色。
   (3)技能工资。技能工资(有时又称能力工资或知识工资)不是根据个体的职称来确定工资级别，而是根据个体掌握的技能和能够做的工作来确定。因此，金钱在技能工资中更多扮演的是一种激励者的角色。