【正确答案】 C

【答案解析】 结果导向型考评方法——目标管理法，即由员工与主管共同协商制定个人目标，并以此作为对员工考评的依据，从而使员工个人的努力目标与组织目标保持一致。该方法的优点是评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，很少出现评价失误，也利于对员工提出建议。故选项C正确。