漫画主要反映机关单位内部每年的几个固定涨工资的名额，领导要求大家轮流来，做到“有福同享”。客观来说，提升一些人的薪酬，这种方式在一定程度上有积极作用，对其他的工作人员形成了一定激励的作用。但是领导要求大家轮流来，做到“有福同享”，则是不合理的。
    无论是机关单位还是企业，工资都是个人的劳动所得，也是员工个人能力的重要表现。单位内部涨工资应该以工作能力和工作表现为标准，对能力强的工作人员要按照相关要求进行考核提升，进而产生激励效应。但是如果领导要求大家轮着来，做到“有福同享”，就会使得一些积极努力工作的员工会认为领导此举不公平，一方面会使得他们产生不满情绪，进而导致工作积极性下降，影响整个单位的正常工作；另一方面，会使得领导与员工个人之间产生矛盾，单位内部同事之间心存芥蒂，不利于营造和谐良好的工作环境。
    因此，要使单位能够进一步发展，一方面要按照有关标准给予那些工作能力较强的员工相应的名额，给他们调薪。在条件允许的情况下，单位领导可采取民主方式与单位成员协商，将1～2个名额用于激励那些工作能力相对欠缺但工作态度端正、表现良好的员工，促进单位内部共同发展。另一方面，领导要对工资涨幅有一定的概念，在一段时间后，可对单位全体员工进行适当的涨薪，让大家都能够积极努力开展工作。另外，那些暂时没有涨薪的员工也要及时调整心态，多与工作能力强的员工进行交流，多观察学习，从而不断提升自己，努力与其他同事共同进步。