(1)岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。②量化岗位的综合特征。③横向比较岗位的价值。④为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

(2)进行岗位评价的基本原则：①系统原则；②实用性原则；③标准化原则；④能及对应原则。