对培训效果进行行为评估的时间应为（ ）。
对培训效果进行反应评估应在课程结束时，进行学习评估应在课程进行时或课程结束时，进行行为评估应在三个月或半年以后，进行结果评估应在半年或一两年后员工以及公司的绩效评估。