【正确答案】 A、B、D、E

【答案解析】从绩效管理的全过程看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效，就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距；对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评，能够把握全局，满足企业绩效管理的各种需要；对于被考评者来说，有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。