管理者对待组织中存在的非正式组织现象，应该持有的态度是( )。
设法消除
严加管制
给予肯定
因势利导
组织中的非正式组织的存在是客观的，管理者不能漠视、回避他的存在，也不能一刀切简单地将其禁止、取缔，而要根据实际情况对不同类别的非正式群体采取不同的策略，要因势利导。