问答题 周某是某电器公司的工程师。2014年12月23日，某电器公司表示一周后双方之间为期2年的劳动合同期满，不再与周某续约，通知其无需再上班，电器公司足额发放了周某12月份的工资。当日下午，周某到某医院体检，诊断结果是：“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱：“注意休息，避免过度活动。”周某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，要求电器公司给予其2个月的医疗期，此间不得解除劳动合同。双方由此发生劳动争议。根据提示回答下列问题：

(1)周某认为自己应当享受医疗期待遇，某电器公司不得解除劳动合同，该主张是否台理?为什么?

(2)周某主张某电器公司无故辞退，该说法是否成立?为什么?

(3)某电器公司是否应当支付周某经济补偿金?为什么?
【正确答案】无
【答案解析】(1)患病是以需要停止工作治病休息为前提。周某患轻度骨质增生，医生的诊断也无休息治疗的建议，故无需。医疗期”。单位依法终止劳动合同合理。

(2)不成立。距离劳动合同期限届满仅剩7天，公司已经支付其12月份的工资,要求其不再上班，属于合同终止行为，不属于无故辞退。

(3)应当支付2个月工资的经济补偿金。两年劳动合同期满终止，依法应当支付经济补偿，满1年支付1个月的经济补偿。