单选题 人力资源需求预测的方法中，(    )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
   A．计量经济模型    B．计算机模型法
   C．马尔科夫模型    D．定员定额分析法