People have been holding heated discussions recently about women"s experience in the workplace. Last month Sheryl Sandberg, chief operating officer at Face-book, published "Lean In", a【C1】______declaration on why women have not【C2】______to the most senior positions at companies. She concludes that it is partly women"s own【C3】______: they do not "lean in" and ask for promotions,【C4】______at meetings and insist on taking a seat at the table. Another new book will not have the same impact as "Lean In", but it offers some interesting new【C5】______on how women are coping at work, and what is holding them【C6】______. Some of it is down to simple miscommunication. Barbara Annis and John Gray argue in "Work With Me" that men and women are biologically wired to think and react【C7】______to situations, and have "gender blind spots" when it comes to understanding their co-workers" behavior. Ms Annis, who leads workshops on gender for big companies and governments, and Mr. Gray, author of "Men are from Mars, Women are from Venus", have【C8】______to produce an easy-to-read guide to work place communications. Women ask more questions,【C9】______more people"s opinions and seek collaboration with coworkers more frequently than men. Men view these preferences as【C10】______of weakness, and women, in turn, grow【C11】______by how competitively men work, and how quickly they arrive【C12】______conclusions by themselves. 【C13】______both female and male employees became more "gender【C14】______" about how their work and behavioral preferences are hard-wired, it would contribute to a more harmonious workforce. Women have been choosing to leave companies at twice the【C15】______of men, and more than half the women whom the authors met in workshops were considering leaving their【C16】______. Women often tell their bosses that they are【C17】______for personal reasons, but the majority actually leave because they feel【C18】______teams and not valued for their contributions. Yet the【C19】______is that women often have trouble communicating with other women at work as well,【C20】______the authors do not explain in quite as much detail why this is so.
单选题 【C1】
【正确答案】 A
【答案解析】解析:上句指出女性的职场工作经验引发了人们的热议(heated discussions),空格所在句子表明《向前一步》一书这是一部怎样的宣言(declaration)。此句与上句之间没有转折连词,可知空格所在部分表示的意思和上文一致。A项controversial“有争议的”与heated discussion对应,是正确答案。
单选题 【C2】
【正确答案】 C
【答案解析】解析:此空格需填入谓语动词,其宾语是“最高级职位”(the most senior positions)。下一句总结(concludes)本句,说明女性do not“lean in”and ask for promotions。因此应指职位晋升,C项ascended指“(地位等的)提高”,符合语义及搭配。
单选题 【C3】
【正确答案】 A
【答案解析】解析:本句冒号后的内容是对前半句的解释:她们没有“向前一步”,不要求晋升。A项fault“过错”,总结了冒号后的原因。
单选题 【C4】
【正确答案】 C
【答案解析】解析:此句的主语是they,谓语部分的助动词是do not,状语为at meetings。C项pipe up指“大声说话”,在这里指在女性不在会议上发言,符合语境。
单选题 【C5】
【正确答案】 D
【答案解析】解析:此空格需填入名词作宾语,其补足语是how women are coping at work。该书的作者就这个问题提出了自己的看法,D项perspectives“视角,观点”正确。
单选题 【C6】
【正确答案】 A
【答案解析】解析:本段提到女性没有“向前一步”,不要求晋升,也不坚持自己在公司里拥有一席之地等。因此空格应填入与这些问题相对应的词。A项hold back表示“抑制;阻挡”,意为“是什么绊住了女性”,与lead in意义相反。符合语义逻辑。
单选题 【C7】
【正确答案】 B
【答案解析】解析:这里需要填入一个副词来修饰男性和女性对不同情况的思考反应。根据上文提到biologically(天生)与下文的gender blind spots(性别盲点)可推断出,男人和女人对不同情况的思考和反应不相同。B项differently“不同地”符合语义逻辑。
单选题 【C8】
【正确答案】 D
【答案解析】解析:本句主语为Ms Annis和Mr.Gray,其宾语为an easy-to-read guide(一本通俗易懂的指南)。D项collaborated意为“(尤指在文艺、科学等方面)合作;合著;协作”,符合语义逻辑。
单选题 【C9】
【正确答案】 D
【答案解析】解析:空格需要填入能与前后并列、与沟通有关,且能与opinions搭配的谓语动词,故选D项gather“收集”,表示女性会收集更多人的意见。
单选题 【C10】
【正确答案】 C
【答案解析】解析:本句说明男性把这些偏好看作是弱点(weakness),该词为抽象名词,而女性的这些特点是具体表现,因此C项signs为答案,可指某种情况的征兆,signs of weakness表示“软弱的标志”。
单选题 【C11】
【正确答案】 B
【答案解析】解析:上文提到女性更常寻求与同事合作(seek collaboration),男性对此持消极态度。反过来,女性认为男性工作中非常好胜(competitively),带有否定意义。空格需填入表明女性的态度的形容词作表语,B项annoyed“反感的”符合语义逻辑。
单选题 【C12】
【正确答案】 A
【答案解析】解析:本句说明男性与之相反的特点,即快速地得出结论。arrive at表示“达成(决议、决定等);得出(结论)”,故选A项at。
单选题 【C13】
【正确答案】 C
【答案解析】解析:从句指出男女员工要应对因性别差异而导致的行为偏好(behavioral preferences),主句表明他们的职场就会更加和谐(more harmonious)。从逻辑上判断该从句应是条件状语从句。另外从句的谓语动词是became,主句的谓语动词是would contribute,由此可判断这是虚拟语气中表示与现在事实相反的情况句式,选C项If。
单选题 【C14】
【正确答案】 B
【答案解析】解析:上文提到了男性跟女性在工作中有不同的偏好。本句要讨论的问题是:男女员工要如何面对固有的工作与行为的偏好,才能让他们在职场上更加和谐?此处应填入一个有肯定意义的形容词。B项intelligent“聪明的”,gender intelligent意为“聪明地应对性别差异”,符合语义逻辑。
单选题 【C15】
【正确答案】 C
【答案解析】解析:本句涉及男性和女性的离职人数比较,出现了两个表示比较的词语twice、more thanhalf。因此所填入的词语必须能体现两者之间的比较,并且能和空格前的介词at搭配,所以选择C项rate“比率”。
单选题 【C16】
【正确答案】 B
【答案解析】解析:上半句提到部分女性已经选择了离开公司(choosing to leave companies),本句的语境是:在职场上,有女性中还有一半以上正考虑离开,此空格需要填入leaving的宾语。B项firms“公司”与上半句的companies意思一致。
单选题 【C17】
【正确答案】 A
【答案解析】解析:空格后的for personal reasons表明了女性离开公司的原因。离开公司意味着“辞职”。选A项quitting“辞职”。
单选题 【C18】
【正确答案】 D
【答案解析】解析:空格后的team表明大多数女性离职的一个原因跟团队有关,因此填入的词语应与人际关系有关联。D项excluded from代入句子表示“在团队中受到排挤”,符合语义逻辑。
单选题 【C19】
【正确答案】 C
【答案解析】解析:上文提及女性辞职的原因(在团队中受到排挤),本句表转折的Yet“然而”后指出另一种情况:女性与同性之间也存在沟通困难,这也是一种现实情况。C项reality“现实”,侧重指某事物的客观存在的真实性。符合语义。
单选题 【C20】
【正确答案】 B
【答案解析】解析:上半句提到女性在工作中与其他同性也存在沟通困难,作为职场沟通指南的书籍理应做出分析,然而下半句指出:作者并未详细解释为何如此,因此空格处应填入表示语义转折的连词。B项though“虽然,尽管”正确。