冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是（ ）。
【正确答案】 D
【答案解析】解析：冗余设计的关键是在人员配置上有一定冗余来应对突发事件。A、B、C三项中都有“余出”的人员，符合冗余设计。D项设计部的人员要从质检部门调任，并且人力资源部开始紧急招人，说明没有留有余地，不符合冗余设计。故选D。