根据强化的性质和目的可以分为四种类型，即正强化、负强化、惩罚和自然消退。其中，负强 化是增强一种行为的方法，是指预先告知某种不符要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许职工按要 求的方式行事来避免令人不快的后果。如在工厂中，事先以规章制度的建立使职工知道迟到要扣奖金，这 样职工为了避免扣奖金这一不愉快的结果，而被激励要准时上班。