【正确答案】工作评估又称为职位评估，通常指为了设置支付比例而根据不同职务的价值制定职位等级的一套正式程序。它所制定的职位等级将确定该职位的工资水平。工作评估的内容包括工作的难易、责任大小以及相对价值的多少等。
   工作评估的基本目的是公平合理地制定出工资结构，消除内部不合理、不公平的工资状况，工作评估的主要功能有：(1)在组织内建立一般的工资标准，使之与邻近组织、同等组织具有同等待遇。(2)在组织内建立不同工作间的正确差距，依据不同工作价值建立等级制度。(3)对新增机构的工作与已有工作保持相对性。
   工作评估的常用方法有：(1)排列法；(2)分类法；(3)因素比较法；(4)评分法。