案例分析题   乙公司与甲劳务派遣公司签订劳务派遣协议，派遣李某到乙公司工作。不久，乙公司因经营不善停业。于是将李某退回甲公司，甲公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在乙公司的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉。
多选题     关于劳务派遣的说法，错误的是______。
 
【正确答案】 A、C
【答案解析】[考点] 本题考查劳务派遣单位的法定义务。 (1)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 (2)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。 (3)按照同家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。 (4)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 (5)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。 (6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明。 (7)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。 (8)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬规定。 (9)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 (10)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。 (11)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 (12)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
多选题     关于乙公司将李某退回派遣公司的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 A、C
【答案解析】 用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：①劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变史劳动合同内容达成协议的；②依照企业破产法规定进行重整的；③生产经营发生严重困难的；④企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；⑤其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；⑥用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；⑦劳务派遣协议期满终止。
单选题     派遣公司解除李某劳动合同，符合法律规定的是______。
 
【正确答案】 C
【答案解析】 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
单选题     乙公司在______岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。
 
【正确答案】 C
【答案解析】[考点] 本题考查劳务派遣岗位的范围。 劳务派遣岗位的范围：临时性(存续时间不超过六个月)、辅助性或者替代性的工作岗位。