以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有______。
A、
技能工资法
B、
职位等级法
C、
职位分类法
D、
计点法
E、
因素比较法
【正确答案】
B、C、D、E
【答案解析】
本题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。其方法有职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
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