【正确答案】企业人力资源培训开发，就是指企业为提高劳动生产率和员工个人对职业的满足程度，直接有效地为企业生产、经营服务，采取各种方式，对企业各类人员进行教育、培训等方面的投资活动。作为资本和财富的转换形态，人的知识和能力是社会进步的决定性因素，但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成。而企业对员工的培训就是这种投资的重要形式之一，也是企业生存和发展的有效途径。 人力资源的培训开发过程为： （1）培训的对象。企业组织的培训方向大致可以划分为三大类人才的培训：①决策层人才；②管理层人才；③操作层人才。 （2）培训的操作程序。一般包括以下四个阶段：①对培训的需要进行分析与评价；②培训开发的实施阶段；③培训目标的达成阶段；④对培训工作进行总结和评估。 （3）培训的激励原则。组织激励是调动组织成员为实现组织目标共同努力的主要动力。培训的对象既然是组织的工作人员或管理人员，就要求把培训也看作是某种激励的手段。如果培训对象接受了培训，并从中求得了自身的发展，带来了益处，他们就会乐于参与和支持组织的培训计划。在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种激励的手段。