【正确答案】所谓要素计点法，就是选取若干关键性的薪酬要素，并对每个要素的不同水平进行界定，同时给各个水平赋予一定的分值，这个分值也称为“点数”，然后按照这些关键的薪酬要素对职位进行评估，得到每个职位的总点数，以此决定职位的薪酬水平。
   要素计点法实施的步骤是：
   (1)进行工作分析，并成立工作评价委员会。
   (2)选择薪酬要素，并为这些薪酬要素建立起一个结构化量表。
   (3)根据这个评估量表对职位在各个要素上的表现进行评估，得出职位在各个要素上的分值，并汇总成总的点数，再根据总点数处在哪个职位级别的点数区间内，确定职位的级别。