多选题
下列属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的有______。
A、
因素比较法
B、
民主评议法
C、
比较法
D、
平衡计分卡
E、
计点法
【正确答案】
A、E
【答案解析】
以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。
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