多选题
2015年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为6个月；(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2015年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2016年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
多选题
有关王某和甲公司劳动合同约定的内容，下列说法正确的是( )。
【正确答案】
B、C
【答案解析】解析：(1)选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月)；(2)选项CD：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
多选题
有关服务期，下列表述不正确的是( )。
【正确答案】
C
【答案解析】解析：(1)选项C：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；(2)选项D：服务期与劳动合同期限一般在时间长度上不一致，前者一般长于后者。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。
多选题
解除劳动合同时双方提出下列请求中，符合法律规定的是( )。
【正确答案】
B、C
【答案解析】解析：(1)选项AB：对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；在本题中，服务期已经履行1年，甲公司有权要求王某支付的培训费用=6×2／3=4(万元)。(2)选项CD：劳动合同解除是由劳动者王某主动提出的，用人单位无需支付经济补偿金。
多选题
王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是( )。
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】解析：在我国，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。