一、情境入场：称呼+问候。（小李，昨天交给你整理的文件处理的怎么样了？来，给我看看）
二、表示理解，感同身受。（说实话，你的心情我也特别的理解，工作完不成也有很多的客观因素，调整好心态，努力做好，不要太放在心上。）
三、借助领导，分析利弊。（但是啊，有些事情我还是要和你说说的，我们都是下属，做好工作那都是分内的事情，一两次完成不了可以理解，但是总是不完成那就说不过去了，要是领导看到这种情况会怎么想？更重要的是你还经常迟到早退，这个我就要严厉批评你了，这已经是严重违反单位的规章制度了，不仅要扣工资而且还有可能被同事、群众投诉，到时候被处分，记过并且公布来，咱们的脸往哪搁啊！你说是不是，你也是个爱面子的人。要是能好好工作，遵守单位的规章制度，把事情做漂亮了，不仅同事会羡慕，而且领导也会赞赏的。）
四、提建议，阳光结尾。（所以啊，现在赶紧去向领导道个歉，并且保证以后一定努力完成工作，不再迟到早退，我相信领导一定会原谅你的。嗯嗯，快去吧，剩下的工作我来帮你处理。加油！）