【正确答案】职位丰富化是以员工为中心的工作再设计的一种工作设计方法，它是一个将公司的使命与职工对工作的满意程度联系起来的概念。它的理论基础是赫茨伯格的双因素理论。它鼓励员工参加对其工作的再设计，这对组织和员工都有益。在工作设计中，员工可以提出对工作进行某种改变的建议，以使他们的工作更让人满意，但是他们还必须说明这些改变是如何更有利于实现整体目标的。运用这一方法，可使每个员工的贡献都得到认可，而与此同时，也强调了组织使命的有效完成。
   职位丰富化与职位扩大化的根本区别在于，后者是扩大工作的范围，而前者是工作的深化，以改变工作的内容。