（1）大部制即为大部门体制，即为推进政府事务综合管理与协调，按政府综合管理职能合并政府部门，组成超级大部的政府组织体制。特点是扩大一个部所管理的业务范围，把多种内容有联系的事务交由一个部管辖，从而最大限度地避免政府职能交叉、政出多门、多头管理，从而提高行政效率，降低行政成本。

（2）推行的“大部制”改革的意义

①有利于减少职能交叉，完善行政运行机制；

②有利于落实“问责制”，建设责任政府；

③有利于行政体制改革的突破和深化，是加快行政管理体制改革的关键环节。

（3）大部制改革的改革原则

①回应性调适原则

a．回应市场经济发展的需要；

b．回应社会发展的需要；

c．回应利益多元的需要；

d．回应技术发展的需要。

②总体性统筹原则

a．总体统筹职能设置；

b．总体统筹权力配置；

c．总体统筹各种关系；

d．总体统筹府际改革，形成国务院机构改革与地方政府机构改革的协调张力。

③系统性集中原则

a．整合职能；

b．整合权责；

c．整合机构；

d．整合机制。

④制约性协调原则

a．国务院整体决策权、执行权与监督权的制约性协调；

b．部门内部的决策权、执行权与监督权的制约性协调；

c．中央与地方政府之间的决策权、执行权与监督权的制约性协调。

⑤总揽性分别原则

a．进行改革的总体设计；

b．实行分层要求；

c．实行分类指导；

d．实行分步实施。

（4）大部制改革的若干问题

①决策、执行、监督的分离与协调问题；

②综合管理部门与专业管理部门的关系问题；

③推行大部制改革的法律保障问题；

④与其他改革相配套问题；

⑤加强对大部制改革的理论研究。