【正确答案】 C、D

【答案解析】绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。绩效管理程序的设计分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业价值观和经营理念以及人力资源发展战略和策略要求；绩效管理程序没计从方法、步骤和程序上，切实保障绩效管理制度得到有效贯彻和实施。