【正确答案】 B

【答案解析】引入阶段：初入组织的头两三年，现实震动非常普遍地存在于年轻员工中。
成长阶段：核心员工在企业内站稳脚跟，是最容易施展才华，最有干劲的阶段。
饱和阶段：当核心员工己积累丰富工作经验时，企业如能给予培训、调职或晋升机会，将会极大发挥核心员工的积极性。
衰落阶段：在企业内工作二三十年，提升、离职另谋高就的机会似乎已无的员工。